Прогнозирование потребности в кадрах

Материал из База эффективных практик
Перейти к: навигация, поиск

Прогнозирование потребности в кадрах представляет собой оценку качественного и количественного состава кадров, который потребуется экономике региона. Результатом прогнозирования потребности в кадрах является региональный прогноз потребности в кадрах, который выступает заказом на соответствующую подготовку кадров. По результатам процесса прогнозирования определяются приоритетные направления подготовки кадров в регионе и соответствующие профориентационные и профнавигационные мероприятия, а также в разрезе профессий, специальностей и направлений подготовки устанавливаются и распределяются контрольные цифры приема (далее КЦП) для образовательных организаций.

Основные требования к реализации прогноза:
• В субъекте Российской Федерации должен осуществляться прогноз потребностей регионального рынка труда в кадровых ресурсах.
• Прогноз потребности в кадровых ресурсах на перспективу до 7 лет осуществляется для проектирования развития региональной системы образования и профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных организаций по востребованным и перспективным профессиям.
• Прогноз потребности в кадровых ресурсах на перспективу 3-5 лет осуществляется для формирования государственного заказа на подготовку кадров и контрольных цифр приема (далее – КЦП) для образовательных организаций СПО.
• Прогноз потребности в кадровых ресурсах должен основываться на прогнозе социально-экономического развития региона и учитываться при формировании стратегии кадрового обеспечения.

Эффективные практики

Методическое обеспечение