Сопровождение талантливой молодёжи региона: формирование профессиональной элиты в Белгородской области

Материал из База эффективных практик
Перейти к: навигация, поиск

Регион, в котором реализуется практика: Белгородская область

Описание текущей ситуации в рассматриваемой области:

В мае 2015 года Правительством Российской Федерации принят Комплекс мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов на 2015 – 2020 годы, по определениям которой одаренная (талантливая) молодежь — это лица, выделяющиеся яркими, очевидными, иногда выдающимися, фиксируемыми признанными специалистами в соответствующей сфере достижениями, в сфере науки. В ноябре 2015 года вышло постановление Правительства (№1239) «Об утверждении правил выявления детей, проявивших выдающиеся способности, сопровождения и мониторинга их дальнейшего развития». Данный документ включает формы поддержки одаренных детей, в том числе персональную работу и профориентацию, содействие в трудоустройстве. Однако в настоящее время система сопровождения талантливой молодежи предполагает поиск новых форм выявления талантливой молодёжи, разработку механизма её сопровождения, формирование условий для профессиональной самореализации в обществе. На сегодняшний день отток талантливой молодежи из регионов в мегаполисы и страны зарубежья составляет 80% от числа одаренных детей. Существенной проблемой на сегодняшний день является несовершенство форм и способов выявления профессиональных способностей, компетенций и навыков талантливой молодежи. Существующие на сегодняшний день в регионах технологии выявления и сопровождения талантливой молодёжи не всегда отвечают современным требованиям; формы закрепления студентов и дальнейшее их трудоустройство на производстве не всегда ориентированы на отбор талантливых обучающихся, имеющих профессиональные способности, компетенции и навыки.

Основной показатель, на улучшение/достижение которого направлена практика:

Практика направлена на совершенствование механизма выявления, сопровождения и закрепления за работодателем талантливой молодежи Белгородской области; создание системы наставничества талантливых детей и молодёжи на уровне муниципальных образований, вузов области; создание базы информационных и методических материалов по отраслям для отбора наиболее талантливых студентов; гарантированное трудоустройство в ведущих предприятиях/организациях выпускников из числа талантливой молодёжи; формирование базы данных талантливых выпускников образовательных организаций области, обучающихся в ведущих вузах РФ и в зарубежных образовательных организациях; включение выпускников вузов из числа талантливой молодежи в областной кадровый резерв органов законодательной (представительной) и исполнительной власти муниципального и регионального уровня.

Основное направление реализации практики:

Система управления кадровым обеспечением в регионе

Дополнительные элементы, на которые направлена реализация практики:

Мониторинг трудоустройства выпускников, Государственно-частное партнерство в сфере образования и МТБ образовательного процесса

Описание практики:

Основная деятельность проекта связана с работой над созданием банка данных одаренных детей и молодёжи в муниципальных образованиях; проведением муниципальными образованиями тестирования на выявление одаренности детей и молодёжи и профориентацией талантливой молодёжи; проведение мониторинга поступления выпускников общеобразовательных организаций из числа одаренной молодёжи в организации ВО и ПОО; закрепление наставников за одаренными детьми и молодёжью на муниципальном уровне, на уровне организации ВО и ПОО; закрепление наставников из числа топовых специалистов компаний; разработка индивидуальных траекторий развития талантливой молодежи; организация и проведение стажировок талантливой молодежи в научных учреждениях, передовых компаниях РФ; формирование базы данных талантливых студентов, выпускников образовательных организаций области, обучающихся в ведущих вузах РФ и в зарубежья; организацию трудоустройства талантливой молодежи в ведущие компании региона; разработка мер социальной поддержки талантливой молодежи при трудоустройстве в ведущие организации и компании (предоставление социального пакета, служебного жилья и т. д.); внедрение технологий рекрутинга талантливых студентов, обучающихся в ведущих вузах центральных регионов и зарубежья, которые предполагают организацию менторства (сопровождения) со стороны потенциального работодателя (дополнительные стипендии, оплата обучения) и дальнейшее трудоустройство в ведущих компаниях/ предприятиях/ области.

Основные участники практики с ролями:

Участник Роль участника Примечания
Белгородская область Субъект, реализующий практику

Описание механизма становления практики:

  • Сформирована регламентирующая база по выявлению и сопровождению талантливой молодёжи;
  • отработан механизм выявления и сопровождения талантливых обучающихся образовательных организаций области;
  • организовано сопровождение талантливой молодёжи на уровне образовательных организаций с закреплением кураторов из числа молодых ученых;
  • осуществлено закрепление талантливых студентов за ведущими компаниями и организациями региона;
  • организована работа по трудоустройству талантливой молодежи в ведущие компании региона.

Материально-техническая и производственная база организации практики:

Устойчивость практики обеспечивается за счет средств:

  • регионального бюджета (подпрограмма государственной программы области);
  • средства хозяйствующих субъектов (создание условий для прохождения стажировок, проведение конкурсов по выявлению талантливой молодёжи)

Нормативная база:

Название документа Ссылка на документ
Концепция работы с талантливыми детьми и молодёжью Ссылка на документ
Комплекс мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов на 2015 - 2020 годы Ссылка на документ
Распоряжение Правительства Белгородской области «Об утверждении плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов на 2015 - 2020 годы в Белгородской области» Ссылка на документ

Ключевые факторы успеха:

Разработан механизм выявления и сопровождения одаренных детей и молодёжи, включая закрепление за каждым наставника и подготовку индивидуального плана развития. Заключены соглашения с муниципальными образованиями региона, в рамках соглашений созданы рабочие группы, в которые входят заместители глав администрации, начальники управлений образования, культуры и молодёжной политики; руководители центров по работе с одаренными детьми. В каждом муниципальном образовании сформирован банк данных одаренных детей и молодёжи. За каждым обучающимся закреплены наставники из числа представителей органов местного самоуправления, специалистов по работе с молодёжью, педагогического сообщества. Для каждого талантливого обучающегося разработана индивидуальная траектория развития. Сформирован банк данных талантливой молодёжи, обучающейся в образовательных организациях профессионального и высшего образования. Организован ряд мероприятий по выявлению талантливых обучающихся (чемпионаты кейсов по отраслям, конкурсы грантов, олимпиады профессионального мастерства). Данные о талантливых обучающихся внесены в областной банк данных «Кадровый резерв» для дальнейшего мониторинга их профессионального становления (поступление в организации высшего образования и профессиональные образовательные организации).

Возможности тиражирования практики:

Практика внедрения может быть тиражирована в различных регионах России. Для успешного тиражирования практики необходимы:

  1. Разработка нормативной базы, регламентирующей внедрение механизма сопровождения.
  2. Заключение соглашений органа власти, курирующего данную деятельность с отраслевыми советами работодателей, ведущими предприятиями региона в целях поддержки талантливых студентов, содействия их профессиональному развитию и дальнейшему трудоустройству.
  3. Формирование банка данных талантливых детей и молодёжи.
  4. Трансляция информации о внедрении практики в регионе через средства массовой информации.