Информация Воронежской области о реализуемой АО «Концерн «Созвездие» практике кадрового обеспечения — различия между версиями

Материал из База эффективных практик
Перейти к: навигация, поиск
[досмотренная версия][досмотренная версия]
 
Строка 155: Строка 155:
 
|Участник6=ФГБОУ ВО "Московский технологический университет"
 
|Участник6=ФГБОУ ВО "Московский технологический университет"
 
|Роль участника6=Образовательное учреждение, на базе которого осуществляется подготовка
 
|Роль участника6=Образовательное учреждение, на базе которого осуществляется подготовка
|Описание механизма становления практики=Подготовка и развитие персонал АО «Концерн «Созвездие» имеет многолетнюю традицию:<br />
+
|Описание механизма становления практики=<p><nowiki></nowiki></p>Подготовка и развитие персонал АО «Концерн «Созвездие» имеет многолетнюю традицию:<br />
 
1962 г. – организация заочной аспирантуры по 3 техническим и 1 экономической специальностям;<br />
 
1962 г. – организация заочной аспирантуры по 3 техническим и 1 экономической специальностям;<br />
 
1969 г. – создание структурного подразделения, отвечающего за обучение кадров;<br />
 
1969 г. – создание структурного подразделения, отвечающего за обучение кадров;<br />

Текущая версия на 14:35, 20 сентября 2017

Регион, в котором реализуется практика: Воронежская область

Описание текущей ситуации в рассматриваемой области:

Для разработки конкурентоспособной радиоэлектронной аппаратуры необходимы специалисты, обладающие качественной, современной теоретической и практической подготовкой в высших учебных заведениях.
В настоящее время подготовка молодых специалистов в ВУЗах не в полной мере обеспечивает востребованный уровень профессионально-технических навыков для разработки современных средств и систем радиосвязи в соответствии с перспективами развития отрасли.
Адаптация молодых специалистов (не имеющих опыта работы по специальности) после окончания ВУЗа к практической работе в современных условиях занимает длительный период. Фундаментальная подготовка в ВУЗах не отвечает полностью современным требованиям развития науки и техники. В современных условиях становится актуальным объединение ресурсов предприятий и ВУЗов для подготовки персонала с узкоспециализированными компетенциями.
Данная система подготовки и развития персонала, отвечающего предъявляемыми предприятиями требованиям, способна обеспечить создание современных средств и систем радиосвязи.

Основной показатель, на улучшение/достижение которого направлена практика:

- Подготовка специалистов с актуальными для предприятия профессиональными узкоспециализированными компетенциями;
- Сокращение адаптационного периода молодого специалиста (выпускника ВУЗа) на предприятии к самостоятельному решению прикладных задач

Основное направление реализации практики:

Подготовка инженерных кадров

Дополнительные элементы, на которые направлена реализация практики:

Мониторинг трудоустройства выпускников, Взаимодействие с инвесторами, Опережающая подготовка кадров, Эффективный колледж - учебный завод, Государственно-частное партнерство в сфере образования и МТБ образовательного процесса

Описание практики:

1 ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ


1.1 Целевое обучение, подготовка специалистов на основании договорных отношений с региональными ВУЗами. Профориентация.
В рамках «Государственного плана подготовки кадров для предприятий ОПК» Концерн осуществляет подготовку специалистов по целевому набору в ведущих ВУЗах РФ:

  • Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана;
  • Московском государственном университете информационных технологий, радиотехники и электроники (МИРЭА);
  • Санкт-Петербургском государственном электротехническом университете «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина);
  • Воронежском государственном техническом университете;
  • Воронежском государственном университете.

По состоянию на 01.01.2017 г. целевую подготовку для АО «Концерн «Созвездие» проходят 96 человек по 8 направлениям.
В соответствии с условиями договоров о целевом приеме студентам, имеющим отличия в учебе в качестве мер социальной поддержки выплачиваются именные стипендии от предприятия.
В целях реализации данного направления работы АО «Концерн «Созвездие»:

  1. проводит комплекс профориентационных мероприятий, в т.ч. в рамках Федеральной программы «Работай в России!» (ежегодно участвуют более 600 человек) с целью отбора наиболее успешных абитуриентов;
  2. заключает договоры о целевом обучении;
  3. проводит тестирование целевых студентов, с целью выявления талантливой молодежи;
  4. проводит мониторинг успеваемости студентов для выявления и закрепления перспективных специалистов;
  5. ежегодно актуализирует перечень тем курсовых и дипломных работ студентов в интересах научных разработок АО «Концерн «Созвездие»;
  6. обеспечивает научное руководство дипломного проектирования студентов;
  7. предоставляет доступ студентам к библиотечным и другим информационным ресурсам предприятия;
  8. обеспечивает доступ студентов к научно-экспериментальному, исследовательскому и вспомогательному оборудованию лабораторий предприятия для выполнения экспериментальных НИР и ОКР;

В соответствии с заключенными договорами и соглашениями с ВУЗами на базе научно-технических центров АО «Концерн «Созвездие» студенты проходят производственную и преддипломную практику.
В рамках данной работы АО «Концерн «Созвездие»:

  1. актуализирует учебные планы и программы подготовки в соответствии с тенденциями развития отрасли;
  2. проводит подбор руководителей практики и закрепление за структурным подразделением студентов с целью дальнейшего трудоустройства;
  3. трудоустраивает положительно зарекомендовавших студентов старших курсов на условиях неполной занятости.

По итогам 2016 г. практику на базе предприятия проходили 180 студентов, из которых 82% выполняли курсовое и дипломное проектирование по тематике предприятия под руководством ведущих специалистов.
1.2 Стажировка молодых специалистов
В целях ускорения процесса адаптации выпускников ВУЗов в трудовом коллективе на предприятии организованна стажировка молодых специалистов, включающая:

  • вводный инструктаж в структурном подразделении;
  • подбор и закрепление руководителя стажировки;
  • разработка индивидуального плана молодого специалиста;
  • систематический контроль выполнения индивидуального плана;
  • оценка молодых специалистов на готовность к самостоятельной работе.

Ежегодно 100% молодых специалистов проходят через стажировку, 95% повышаются в должности по ее итогам.
1.3 Развитие профессиональных и управленческих компетенций
В целях развития персонала АО «Концерн «Созвездие» организует:

  1. краткосрочные и долгосрочные курсы повышения квалификации на 3-х уровнях (в институтах повышения квалификации регионального и федерального уровня, в ВУЗах-партнерах, в рамках предприятия);
  2. профессиональную подготовку и переподготовку руководителей и специалистов;
  3. курсы повышения квалификации сотрудников рабочих профессий с последующим повышением разряда;
  4. обучение новым рабочим специальностям сотрудников рабочих профессий (в т.ч. вторым смежным профессиям);
  5. переаттестацию на выполнение ответственных работ (на базе учебно-производственных комбинатов);

Повышение квалификации, дополнительное профессиональное обучение и переподготовку в 2016 г. прошли 765 сотрудников (14% от общей численности персонала). Затраты на повышение квалификации персонала АО «Концерн «Созвездие» составили 11 759,1 тыс. руб.
1.4 Развитие молодых талантов
В целях выявления и развития молодых талантов в Концерне предусмотрены различные конкурсы и премии в том числе:

  • Корпоративная премия им. К.Я. Петрова за научные работы молодым ученым (с момента учреждения лауреатами стали 229 сотрудников).
  • Призовой фонд премии: I,II,III места - 45 000, 35 000, 20 000 рублей соответственно.
  • Стипендии Президента РФ за выдающиеся достижения и за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработки современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства (за период с 2009 по 2016 гг. стипендию получили 86 сотрудников, 42% молодежь до 35 лет);
  • «Инженер года» (с 2004 года 29 сотрудников стали лауреатами федерального этапа конкурса);
  • Национальный чемпионат сквозных профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills (в 2016 году сотрудник Концерна занял 2 место в России по компетенции «Инженерная графика CAD»);
  • Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» по 1 инженерной и 3 рабочим профессиям (в 2015 году конкурс проводился на базе АО «Концерн «Созвездие», сотрудники АО «Концерн «Созвездие» заняли 2 первых места);
  • Конкурс профессионального мастерства «Золотые руки» (ежегодно сотрудники предприятия занимают призовые места по токарным и фрезерным работам в региональном этапе конкурса).

1.5 Кадровый резерв
Основой работы по продвижению персонала и развитию карьеры на предприятии является проект «Резерв», в рамках реализации которого проводятся следующие мероприятия:

  • формирование групп сотрудников оперативного и перспективного резерва по каждому структурному подразделению.
  • формирование базы состава резерва и анализ качественных характеристик по 4 признакам.
  • разработка и проведение программы подготовки специалистов, зачисленных в резерв.
  • направление резервистов на обучение по программам профессионального и личностного роста.
  • ведение мониторинга развития карьеры работников, анализ движения и увольнения молодежи из состава резерва.
  • проведение регулярной актуализация состава резерва.

Средний возраст резерва 2016-2017 гг. в целом составляет 35,4 года, что на 7,1 лет моложе среднего возраста всего персонала АО «Концерн «Созвездие». Большую часть резервистов (40,3%) составляют сотрудники в возрасте от 31 до 40 лет, что отражает общую картину распределения всего персонала по возрасту.
Молодежная группа до 35 составляет 63,5% от общей численности резерва – это 1003 человек. Подавляющее большинство данной группы работает в разрабатывающих подразделениях – 79,4%. 17,9% относятся к группе «АУП и вспомогательные подразделения», и 2,7% - к группе «Опытное производство». Практически все молодые резервисты имеют высшее образование (99,7%), а 5,2% от общей численности данной возрастной группы имеют ученую степень кандидата наук.
1.6 Аспирантура
В целях подготовки кадров высшей квалификации в Концерне действует заочная аспирантура по 4 специальностям:

  • Радиотехника, в том числе системы и устройства -телевидения;
  • Антенны, СВЧ-устройства и их технологии;
  • Системы, сети и устройства телекоммуникаций;
  • Экономика и управление народным хозяйством.

На базе АО «Концерн «Созвездие» создан специализированный докторский диссертационный совет для защиты кандидатских и докторских диссертаций по 3 техническим специальностям.
На 01.04.2017 года в аспирантуре проходят обучение 39 человек.
1.7 Аттестация персонала
В целях определения соответствия квалификации работников АО «Концерн «Созвездие» занимаемой должности проводится ежегодная аттестация персонала. В 2016 года аттестацию прошли 630 сотрудников, по результатом которой: 59 сотрудников рекомендованы к повышению в должности; 565 сотрудников аттестованы; 5 сотрудников аттестованы с замечаниями; 1 сотрудник не аттестован.
1.8 Результаты планирования карьеры. Назначение на руководящую должность
По итогам 2016 года 450 работников АО «Концерн «Созвездие» были повышены в должности, подавляющее большинство из них составляют сотрудники в возрасте до 35 лет – 74% (333 человека). На руководящую должность в 2016 году назначены 103 работника, из них 47,6% (49 человек) относятся к группе молодежи в возрасте до 35 лет.

2 СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ


2.1 Корпоративное пенсионное страхование (на основании Договора с НПФ «ВТБ Пенсионный фонд»)
25% участников Программы сотрудники в возрасте до 35 лет.
Программа корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения АО «Концерн «Созвездие», утверждена распоряжением от 29.01.2015 г. №338 и включает корпоративное софинансирование накоплений сотрудников Концерном в размере 1% от заработка в месяц; возможность наследования пенсионных накоплений; предоставление сотрудникам эффективных социальных гарантий при выходе на пенсию; возможность отслеживания поступления пенсионных накоплений на индивидуальный пенсионный счет в сети Интернет; возможность получения средств по Корпоративному софинансированию в виде выкупной суммы.
2.2 Добровольное медицинское страхование (на основании Договора со страховой компанией «ВСК»)
В программе участвуют 1900 сотрудников предприятия, из которых 35% в возрасте до 35 лет.
Программой страхования для сотрудников АО «Концерн «Созвездие» предусмотрено: возможность получения бесплатной амбулаторно-поликлинической, стационарной, скорой и неотложной помощи в лучших медицинских учреждениях региона; получение дополнительных медицинских услуг сверх государственной программы обязательного медицинского страхования; получение медицинской помощи за пределами фактического места регистрации; возможность получения высокотехнологических инструментальных методов обследования (МРТ, КТ, УЗДГ, эндоскопические и артроскопические исследования).
2.3 Охрана здоровья

  • ведение консультативного приема специалистами на территории Концерна;
  • проведение ежегодных профилактических осмотров работников, связанных с вредными условиями труда;
  • ежегодное обследование сотрудников Концерна в рамках обязательного медицинского страхования;
  • проведение сезонной иммунизации против Гриппа и вакцинация сотрудников;
  • информирование сотрудников о реализации проекта «Живи долго!»;
  • проведение «Дней здоровья» в рамках которых проводится: анкетирование по 4 видам заболеваний (социально значимые и неинфекционные); консультации со специалистами; проведение диагностических процедур; информирование работников о существующих факторах риска неинфекционных заболеваний;
  • проведение мониторинга заболеваемости сотрудников, а также анализ обращений в лечебные учреждения города.

2.4 Поддержка молодых семей

  • предоставление адресной материальной поддержки персоналу: при вступлении в брак (в размере 5 000 руб.); денежное пособие при рождении ребенка (в размере 10 000 руб.); материальная помощь в случаях проблемных ситуаций личного характера (потери близких, болезни, пожаров и др.);
  • предоставление путевок сотрудникам и членам их семей на базы отдыха региона с частичной компенсацией стоимости;
  • предоставление льготных путевок в ДОЛ «Вымпел» по программе софинансирования;
  • организация культурно-массовых и спортивных мероприятий во время отдыха детей в ДОЛ «Вымпел»;
  • организация праздничных новогодних представлений для детей сотрудников в Театре юного зрителя и Клубе Концерна;
  • приобретение новогодних подарков для детей сотрудников;
  • организация детского праздника «Первый раз в первый класс» с вручением наборов школьных принадлежностей;
  • выделение квоты для сотрудников на прием в детские сады города.

2.5 Жилищная программа
Бюджет на реализацию программы в 2017 г. составляет 3 000 000 руб. 70% желающих улучшить свои жилищные условия сотрудники в возрасте до 30 лет.

  • обеспечение участия в программе высококвалифицированных сотрудников и сотрудников остродефицитных профессий;
  • компенсация сотрудникам предприятия затрат по уплате процентов за ипотечные кредиты;
  • обеспечение возможности предоставления беспроцентного целевого займа сотрудникам на первоначальный взнос по ипотечному кредиту;
  • реализация совместно с банками-партнерами программы ипотечных продуктов для сотрудников предприятия на льготных условиях.

2.6 Инфраструктура

  • Оборудованное поликлиническое отделение общей площадью 320, 1м2;
  • Оборудованная спортивная площадка общей площадью 510 м2;
  • Оборудованная зеленая зона психологической разгрузки общей площадью 0,8 га.;
  • 4 пункта набора чистой питьевой воды;
  • Тренажерный зал общей площадь. 312,3 м2;
  • Оборудованная столовая и буфеты общей площадью 688 м2 (в обеденный перерыв обслуживается 400-500 человек).

2.7 Изучение общественного мнения молодежи

  • Проведение социологического опроса по итогам адаптации молодых специалистов;
  • Оценка эффективности и качества обучения персонала;
  • Анализ индекса удовлетворенности.

2.8 Культурно-массовая работа
работа 6 коллективов творческой самодеятельности на базе Клуба Первичной профсоюзной организации; проведение творческих конкурсов, праздничных мероприятий; приобретение абонементов, театральных билетов на культурно-массовые мероприятия; тематические слеты и походы выходного дня.
2.9 Физкультурно-оздоровительная работа
проведение круглогодичной спартакиады по 10 видам спорта; работа 20 групп здоровья; работа 15 спортивных секций по направлениям: атлетическая гимнастика; бильярд; волейбол; водный туризм; лыжи; мини-футбол; настольный теннис; пулевая стрельба; плавание; рукопашный бой; рыболов-спортсмен; туризм; хатха-йога; шахматы; дартс.
2.10 Патриотическое воспитание
- подготовка мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы – 9 мая: благоустройство закрепленных за Концерном воинских захоронений; проведение встреч с ветеранами ВОВ с вручением праздничных подарков; экскурсионные поездки по местам Боевой Славы России; организация митингов и возложение венков к братским могилам к Дню Победы, Дню Защитника Отечества и памятной дате освобождения г. Воронежа;
- организация праздничных мероприятий, посвященных профессиональному празднику «День Радио».

Основные участники практики с ролями:

Участник Роль участника Примечания
АО «Концерн «Созвездие» Субъект, реализующий практику
ФГБОУ ВО "Воронежский государственный технический университет" Образовательное учреждение, на базе которого осуществляется подготовка
ФГБОУ ВО "Воронежский государственный университет" Образовательное учреждение, на базе которого осуществляется подготовка
АНОО ВО «Международный институт компьютерных технологий» Образовательное учреждение, на базе которого осуществляется подготовка
ФГБОУ ВО "Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана" Образовательное учреждение, на базе которого осуществляется подготовка
ФГБОУ ВО "Московский технологический университет" Образовательное учреждение, на базе которого осуществляется подготовка

Описание механизма становления практики:

Подготовка и развитие персонал АО «Концерн «Созвездие» имеет многолетнюю традицию:

1962 г. – организация заочной аспирантуры по 3 техническим и 1 экономической специальностям;
1969 г. – создание структурного подразделения, отвечающего за обучение кадров;
1984 г. – заключение договоров с ВУЗами региона и создание филиалов кафедр профильных специальностей на предприятии;
2006 г. – создание Центра подготовки персонала;
2013 г. – создание базовой кафедры опорного ВУЗа региона;
2014 г. – заключение договоров с ВУЗами о целевой подготовке в рамках «Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса.
Договорные отношения с ВУЗами определяют формы практической подготовки и развития персонала:

  • производственные и преддипломные практики;
  • курсовое и дипломное проектирование по тематике предприятия с последующей защитой;
  • курсовое и дипломное руководство сотрудниками предприятия;
  • стажировка молодых специалистов по окончанию обучения в ВУЗе;
  • повышение квалификации и профессиональная переподготовка сотрудников предприятия;
  • совместные опытно-конструкторские и научно-исследовательские работы и др.

Материально-техническая и производственная база организации практики:


Оборудованные учебные классы общей площадью 107,1 м2 на 36 рабочих мест;
Мультимедийный зал для проведения вебинаров и видеоконференций общей площадью 124,6 м2, рассчитанный для размещения 50 участников;
Предоставление ежегодно более 150 рабочих мест для прохождения студентами производственных практик.

Нормативная база:

Название документа Ссылка на документ
Лицензия на право ведения образовательной деятельности
Договор о целевом приеме, заключенный между ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет» и АО «Концерн «Созвездие»
Договор о целевом приеме, заключенный между ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет» и АО «Концерн «Созвездие»
Генеральное соглашение о партнерстве между АО «Концерн «Созвездие» и ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет» в сфере подготовки кадров инновационной деятельности
Договор № 40-105, дополнительное соглашение №1 о подготовке научного персонала АО«Концерн «Созвездие», заключенный между АО «Концерн «Созвездие» и Воронежским государственным университетом
Договор №10 на проведение производственной практики студентов ВГОУ СПО Воронежский авиационный техникум имени В.П. Чкалова в АО «Концерн «Созвездие»
Договор о сотрудничестве между АО «Концерн «Созвездие» и ВГОУ СПО Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж о совместной подготовке квалифицированных специалистов
Договор о повышении квалификации, заключенный между АО «Концерн «Созвездие» и автономной образовательной организацией «Институт менеджмента маркетинга и финансов»
Договоры об обучении специалистов в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства в Российской Федерации №21720, 21790, 21776, 21771 заключенные между АО «Концерн «Созвездие» и ВГОУ ВПО «Воронежский государственный университет»

Ключевые факторы успеха:


1) Проведение стажировки минимизирует риски в процессе адаптации и повышения уровня практической подготовки молодых специалистов (выпускников ВУЗов) для разработки современных средств и систем связи;
2) Подготовка совместных научных работ студентов и аспирантов является необходимой составляющей для решения реальных прикладных задач в области разработки современных средств и систем связи;
3) Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, проведение научных конференций, работа с базовыми кафедрами и ВУЗами на основании договорных отношений способствует формированию узкоспециализированных компетенций персонала;
4) Действующие на предприятии социальные программы обеспечивают низкую текучесть персонала.

Возможности тиражирования практики:

Данная практика может быть внедрена на большинстве производственных предприятий, нуждающихся в подготовке высококвалифицированных кадров.

Эксперт, к которому можно обратиться за консультацией по использованию практики:
Пальчиков Владимир Николаевич