Прогнозирование потребности в кадрах в Новосибирской области — различия между версиями

Материал из База эффективных практик
Перейти к: навигация, поиск
[досмотренная версия][досмотренная версия]
м (Admin переименовал страницу Прогнозирование потребностей кадров в Новосибирской области в [[Прогнозирование потребности кадров в Новос…)
м (Admin переименовал страницу Прогнозирование потребности кадров в Новосибирской области в [[Прогнозирование потребности в кадрах в Новос…)
(нет различий)

Версия 19:48, 15 ноября 2017

Регион, в котором реализуется практика: Новосибирская область

Основной показатель, на улучшение/достижение которого направлена практика:

Ежегодно повышается количество абитуриентов на место

Основное направление реализации практики:

Прогнозирование потребности в кадрах

Дополнительные элементы, на которые направлена реализация практики:

Стратегии кадрового обеспечения, Навигация по востребованным и перспективным профессиям, Практико-ориентированное (дуальное) образование, Мониторинг трудоустройства выпускников, Методическая база образовательного процесса

Описание практики:

Профориентационная работа проводиться совместно с ВУЗами и работодателями, что позволяет родителям проанализировать до момента поступления в колледж всю траекторию будущего специалиста в энергетической отрасли.

Основные участники практики с ролями:

Участник Роль участника Примечания
Новосибирский государственный технический университет (НГТУ) Организация совместной приемной компании
ПАО "РусГидро" организация экскурсий для школьников

Описание механизма становления практики:

Проводятся мероприятия по профориентации среди школ-партнеров, как в рамках проекта «Выбирай будущее вместе с нами!», так и дней открытых дверей и иных форматах, где до ребят и их родителей сотрудники университета (заведующих кафедр, аспирантов) доводились образовательные перспективы и возможности получения образования внутри кластера в независимости от выбранного учреждения; Совместные мероприятия с партнерами - работодателями "Дни карьеры"

Материально-техническая и производственная база организации практики:

Проводятся мероприятия по профориентации среди школ-партнеров, как в рамках проекта «Выбирай будущее вместе с нами!», так и дней открытых дверей и иных форматах, где до ребят и их родителей сотрудники университета (заведующих кафедр, аспирантов) доводились образовательные перспективы и возможности получения образования внутри кластера в независимости от выбранного учреждения; Совместные мероприятия с партнерами - работодателями "Дни карьеры"

Ключевые факторы успеха:

Популяризация энергетических специальностей на этапе формирования выбора абитуриента обеспечивает выполнение ежегодно контрольных цифр приема; Современная учебно - материальная база;